TALENT RISK SCAN
Weet waar uw team kwetsbaar is. Voordat het een vacature wordt.
Verder kijken: Talent Risk Radar · Role Risk Scan · Over ons
De Talent Risk Scan brengt verloop-risico in kaart voordat het zich vertaalt in een vertrek. Wij wegen vier risicosignalen — stagnerende loopbaanontwikkeling, marktwaarde-druk, afnemende betrokkenheid en concentratie van kritieke kennis — en zetten die af tegen wat de markt op dit moment doet. Geen onderbuik, maar een onderbouwd beeld van waar uw Finance-, Tax- of Legal-team het meest blootgesteld is.
De kracht zit in de cohort-aanpak: wij scoren niet het individu, maar het patroon binnen een groep vergelijkbare profielen. Daardoor wordt ongewenst senior verloop 6-12 maanden vooraf zichtbaar — vroeg genoeg om iets te doen, lang voordat het een dure, openstaande vacature is geworden.
"Het merendeel van ongewenst senior verloop is 6-12 maanden vooraf zichtbaar in cohort-patronen."
Een vacature is het laatste, duurste signaal van een risico dat al maanden zichtbaar was.
De scan-methodiek, kort uitgelegd.
Wat meet de Talent Risk Scan precies?
De scan weegt vier risicosignalen: stagnerende loopbaanontwikkeling, marktwaarde-druk (het verschil tussen interne en externe beloning), afnemende betrokkenheid en concentratie van kritieke kennis bij enkele mensen. Samen vormen die een risicoscore per rol en per team.
Wat is de cohort-aanpak?
Wij vergelijken rollen en teams met cohorten van vergelijkbare profielen in de Benelux-markt. Niet het individu, maar het patroon binnen een groep voorspelt risico. Daardoor herkennen wij verloop-signalen die op individueel niveau ruis lijken.
Hoe ver vooruit kijkt de scan?
Het merendeel van ongewenst senior verloop is 6-12 maanden vooraf zichtbaar in cohort-patronen. Binnen dat venster levert de scan de meeste waarde: vroeg genoeg om te handelen, laat genoeg om concreet te zijn.
Is de Talent Risk Scan AVG-conform?
Ja. De scan is privacy-by-design opgezet op grondslag van gerechtvaardigd belang, met strikte dataminimalisatie. Wij scoren rollen en teams, nooit individuele personen, en bij kleine groepen tonen wij geen herleidbaar detail. Zo blijven uitkomsten bruikbaar zonder dat ze terug te voeren zijn op één medewerker.
Weet wat u dreigt te verliezen.
Ontdek waar uw team het meest blootgesteld is — voordat het talent vertrekt en de werving begint. Liever eerst sparren? Plan een vertrouwelijk gesprek.
Ontdek de Talent Risk Radar →